Havalimanı operasyonlarının gerektirdiği yüksek güvenlik ve kalite standartları doğrultusunda işe alım süreçlerimizi titizlikle yürütüyoruz. KZV Havalimanları’nda her pozisyon için şeffaf ve objektif bir değerlendirme süreci uygulanır.

İşe alım adımları:

1. Başvurunun Alınması ve Ön Değerlendirme: Başvurularımız Kariyer Fırsatları kanalı üzerinden alınır. İnsan Kaynakları ekibimiz, adayların eğitim durumunu, deneyim seviyelerini, pozisyona uyumluluklarını, teknik gereklilikleri dikkatle inceleyerek ön değerlendirmeyi tamamlar. Uygun adaylar bir sonraki aşamaya davet edilir.

2. İnsan Kaynakları Mülakatı: İK mülakatında adayın KZV Havalimanları değerlerine uyumu, iş motivasyonu kariyer hedefleri, takım çalışmasına yatkınlığı, stres ve kriz yönetimi becerileri değerlendirilir. Bu mülakat, aday ile şirket kültürü arasındaki uyumu ölçmeyi amaçlar.

3. Teknik / Departman Mülakatı: Aday, ilgili departman yöneticileri ile görüşür. Bu aşamada pozisyonun gerektirdiği teknik yeterlilik, saha operasyon bilgisi, ekip yönetimi (varsa), vardiyalı çalışma uygunluğu, havacılık sektörüne özel sorumluluklar detaylı şekilde değerlendirilir.

4. Online Yetkinlik Testleri (Pozisyona Göre): Operasyonel veya teknik roller için adaylardan çeşitli testler alınabilir; Yetkinlik & davranış envanterleri, problem çözme / analitik testleri teknik bilgi ölçme testleri ve İngilizce yeterlilik sınavı uygulanır. Bu aşama, adayın pozisyona hem teknik hem davranışsal açıdan uygunluğunu belirlemek için kullanılır.

5. Referans Kontrolleri: Havalimanı bünyesinde çalışacak tüm adaylar için, emniyet ve güvenlik prosedürlerine uygun taramalar yapılır.

6. İş Teklifi ve Evrak Süreci: Tüm aşamaları başarıyla tamamlayan adaylara resmi iş teklifi yapılır. Bu aşamada pozisyona ilişkin ücret paketi, sosyal & yan haklar çalışma koşulları ve vardiya düzeni detaylı iş tanımı adaya iletilir.

Kabul sonrası evrak süreçleri başlar.